首先先普大喜奔一下：人口红利还在，人口红利来袭！

　　所以呢，这就很容易理解现在媒体们发出的哀叹：为啥工厂喊招不到工，而到处都是35岁+找不到工作的人才呢？

　　因为人口的红利已经转化为人才的红利啊，以前工厂一月休4天，一天12小时工作量起，那是人口红利的体现。

　　现在招聘人才先强调996，要求不顾家庭，300小时本分，这是人才红利的体现。

　　因为人才不同于人口，人家并不像那些规规矩矩的工厂打工人一样，满足于计件工资，人家不认可自己过了35岁体力下降，没有了不可替代的专业技术，还依仗资历往高了要报酬，这很不合适，于是资方露出了不耐烦的表情，直接来了个一刀切。

　　但人才自以为不同于人口，知识积累有红利，其实很多人都想多了。

　　当资本把社会分工细分到极致，他们就能以非常低成本的拥有知识创造的价值了。实际上，在引入标准化管理体系以后，大部分“人才”干的，其实跟从前打工人们在流水线上干的没啥两样。

　　当然，有很多高技术含量的工作岗位，这涉及到很多高端科研创新方向，这对聪明的资本来说，都不叫个事，直接PASS掉就OK了。

　　所以你会惊奇的发现，我们国家的所谓民营科技企业做着做着就慢慢的搞平台化，金融化，最后升华成一个超厉害的投资控股公司。

　　嘴巴上打着高科技的幌子，实际上都是在重复琢磨怎么压榨底层员工和依附在平台上的那些“生态系”。

　　不信请看某想，嗨，搞技术太特么南路，搞贸易多好，贸易规模做大了，人家反手就能控制中国打车租车平台，各种金融工具大MIX，最后悄悄的完成了自己的垄断闭合回路。

　　有人以为某想现在电脑卖不动了，那就算被爱国民众给揍趴下了，果然还是图样图森破，人家暴露在表面上的，随便你撕，就跟洋葱一样，你撕了一层还有一次，撕得眼泪汪汪的都没用，根本没心，全员套娃。

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　　经常有很多粉丝给我留言，昨天有个人问：年过四十，是留在外资大厂里混日子，还是去民营企业创业？

　　我建议他继续苟在外企。

　　因为我太了解外企的玩法了，特别是在十几年以前，人家拿着你根本无法拒绝的高薪，把中国最优秀的一批人才给搜罗过来，然后让你们享受大厂的福利，各种高大上的待遇，但实际上早就在暗中给你做了个职场天花板。

　　所有进外企做技术的人才们，往往被限定在某个狭窄的赛道里，养尊处优，自我感觉还挺好的，结果哪天外国老板想跑路的时候，员工们想看看现实世界，都被无情的现实给砸晕了。

　　还记得19年甲骨文撤离中国时，犹太老板是怎么说的吗？人家觉得给中国培养技术人员是对美国的犯罪，你看看，好好的人才弄过去养废掉，出来市场彻底丧失了竞争能力。

　　鬼子能大言不惭的说出来，结果呢，那些被开掉的员工居然还拉起了横幅恳求丫别走。

　　平时被资本喂的迷魂汤给喂得丧失了警惕性，还以为自己真能一辈子当个中产，果然真的是想太多了。

　　所以我为啥不建议那位40多岁的粉丝真的跑到民营企业创业呢？因为我见过太多技能过于单一，一身国际范的“人才”了，他的所有的认知体系和技能都是建立在大厂整个架构之上的，这一套资本扼杀创造力的玩法，假如你只在里面混个三五年，且年纪还轻，没有家庭负担，当然要果断的跳出来试试，但现如今这个情况，实在是不合适，因为你没有被逼到绝境上，能有那种悲壮去搏杀，从舒服的养鱼池跑到满是未知的斗兽场里，自己先就扛不住，更何况你作为家里的顶梁柱，必然有来自家庭层面的各种埋怨，人的心理负担一多，干啥都很难顺手，所以我劝你还是罢了吧。

　　中国的小知识分子们总有一种非常不着调的天真，以为自己赚的比工厂的农民工多，真的就产生了什么阶层跃升，看不透所谓阶层背后的脆弱性。

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　　从前人口红利的时候，出来打工的农民工们都心里清楚的很，老板不是老爸，随时都有可能一脚把你踢出门，大家都给自己留了个大不了回农村的退路，然而人才们却没想那么多。

　　其实底层人民反而没那么多顾忌，这个世界反正就这样，没力气工地搬砖，还可以到小区去当保安不是？无非就没那么自由，再退一步，可以回乡下种田，实在是工作困难还能找国家兜底。

　　最惨的还是把自己当成中产阶级的那些人，被消费主义洗脑以后，维持着所谓不掉身份的高“品位”生活，哪天资本一拨动算盘，看看你这个人性价比已经不太合适了，立刻巧妙的利用手段把你看起来体面的收入给剥夺掉，让你猝不及防的重新回归无产者，因为你见识过所谓“体面”的生活，此时痛苦只会比从来没体会过的人要来的更深。

　　上面我贴的是逼乎里一个很热的问题，当然，还有35岁、36岁、38岁、39岁、40岁……

　　各路求助者往往到了这会子，还以为问题出在自己身上，比如提问题的人，为什么人际关系处理能力不强？很简单，因为平时工作就让你做一份简单的案头工作，或者老板在招聘的时候，就想找个相对“情商低”的，因为用另一种说法去概括此人，就是单纯好忽悠，在职场中被螺丝钉一样的PUA了若干年之后，根本没有成长性，看起来985的研究生，但现在人才红利期，985研究生在大城市里并不稀奇，干了十年都在反复做重复的工作，所以可能所谓的十年工作经验根本不值一提，找个干练年轻的小伙子，随便捯饬一下，一样能好用，而且还能以人家图样图森破的理由，省下工资开支，PUA起来更趁手。

　　我也是在职场中混过的人了，后来我算是明白了所谓职场，大企业病，KPI管理，无非就是要把所有的人属于个性的部分给泯灭掉，打上属于企业的烙印，最糟糕的是，它们还学会了用企业文化来洗脑，搞得好像你真是企业求过来的人才一样，实际上，你不过是个工具而已，因为人毕竟不是工具，要驯化成工具人必须得来回洗脑，个个都跟你说，我们是一家人，这就跟快手的某位巴泪眼汪汪的跪地高喊“家人们！”，是一个道理，人家无非就是看中了你的价值，你看你但凡发现货不对板想反抗，人家又对你这个“家人”是什么嘴脸？

　　资本其实不太愿意培养那种全面能打的人才，小资本本钱不足，有可能一不留神就养出了大神，但大资本有的是办法搞人才细分的，大企业里特别忌讳你狗拿耗子管别人的事，哪怕是这件事做好了也是有利于公司，为什么？

　　有愿意真正给员工提供多种选择，各种成长机会的企业吗，当然也有，那是真正的好企业。

　　如果老板一开始肯老老实实的对你说：这里是企业，不是你家，我们不是家人，你要为自己的未来努力，假如做得不好，你35岁以后基本就废掉了，那么我以为这种企业是真正的好企业。

　　或者有些国企、央企、政府机构和事业单位，大家没必要有那么大的自我压力，但相信我，那些从来不给员工说世道艰险，从来只会要求你本分的，往死里压榨员工的企业，不管它给你多少工资，都是坏企业。

　　最坏的是，人家给你划定了窄窄的跑到，把你的脑力压榨到死，最后看到没啥可压榨了，你又产生了错觉，以为还可以一直这样，它却来了个你的技能跟不上企业发展需求，把责任安在你头上，就此扔了包袱的企业。

　　其实真正的人才都是用出来的，看过《我在故宫修文物》这片子吗？是不是觉得这些老师傅太厉害了，其实很多人连高中都没读过，现在故宫招员工，985硕士以下，连面试的机会都没有，难道普通大学里没有一个心灵手巧，能力出众的大神吗？我在B站里刷到过无数民间手工大神，但凡给他们机会，做得不会比那些牛叉的老师傅们差。

　　大才都是在实践里产生的，你们用不留余地的脑力压榨去PUA人才，让人陷入到无休无止的机械工作中去，最后还怪人家能力单一，不堪重用，这叫什么屁话？

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　　我们有个企业搞了个叫达摩院的所谓科研机构，然后考核标准就是自负盈亏，神奇吧！

　　科研本身就是一个需要长期容错的过程，贴钱是再正常都不过了，要盈利那成了啥了？再来个KPI考核？你确定就这能科研？

　　所以我有时候想，中国的人口红利最后体现在人口结构上就是提前老龄化社会，人才红利可能是35岁+的打工人恐惧。

　　日本跟韩国好歹还有个大企业终身雇佣制，虽然这些大企业要求苛刻，但好歹总不至于苟到35岁就开始慌得一比吧。

　　所以你让年轻人怎么办？要么疯狂考试，直到上岸，成功进入体制内。

　　要么想法钻进大厂，尽可能的在35岁之前实现财富自由，早早规划退休。

　　人口被榨取红利以后扔给社会，美团认为自己没毛病。

　　马老师告诉你，阿里要大规模的向社会输出十年工作经验的人才，真是有才华的说法。

　　那社会成了什么了？社会健康吗？劳动法已经对资本够宽容了，还有人以为劳动法是在搞迫害。

　　中国从来就不缺聪明人，中国人可以说是世界上最聪明的种族，但这么多年来，我看到的是许许多多的聪明人，把聪明投入到急功近利中去了，这又是谁在推动的呢？

　　随便看看，到处都是焦虑的人，为什么大家疯狂的想买房、买基金、买币、被各种投资项目骗？因为大家潜意识里都明白，劳动真的太廉价，太没有安全感了，资本增值远超劳动，没有人尊重劳动，除非劳动能带来远超过劳动价值的金钱。

　　遏制资本无序扩张，其实做起来很难。

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