企业有如下问题请重点关注

现金发工资必然被查处！

法人和企业账户资金往来，偷税嫌疑重大！

现金发工资必然被查处！

法人和企业账户资金往来，偷税嫌疑重大！

企业再做两本账，必然死路一条！

个人账户（私对私）大额和频繁交易银行税务将共享信息！

高收入个人所得税将面临严格管控！

股权转让税务政策面临变数！

查处虚开发票无论金额大小！

社保全额缴纳，必然查处社保未缴纳企业！

公对私发放工资，以避开社保和个税的，严查！

社保税管之后，很多企业开始慌了，纷纷寻找规避措施，其中，部分企业想到了劳务派遣公司，殊不知，这个一度被部分企业视为“避风港”的领域，同样面临着一场风暴，甚至洗牌。

企业服务筹划者及人力资源筹划者或将思考整体筹划企业组织内部架构。

无论是单位直接缴纳社保还是委托劳务派遣公司或第三方缴纳，严格来说都是一样的，因为他不合规就是不合规，基数不合规追本溯源都能找得到，就此来看，对劳务派遣公司的影响还是挺大的

劳务派遣公司或面临洗牌

劳务派遣公司针对“通过不给员工缴社保、少缴、漏缴社保等费用降低成本”的歪脑筋也普遍存在。

有数据显示，我国有企业对劳务派遣的需求量大幅度增加，劳务派遣人员总数一度超过6000万人。那么，不合规的盘子越大，受到政策的影响就越大。

“实行税务代征之后，我们也得需要足额的缴纳员工社保，因此，针对机关事业单位那部分的业务影响不大，但为企业代发工资和缴社保这方面的业务确实会受到很大影响。”

当一个企业出现大量按照最低基数进行缴费时，核查系统会出现提示，基于此，企业和劳务派遣公司之间需要再签订一个协议，一旦被核查的话，企业需要对这个差额进行补缴。

随着“新税筹”时代的到来，大数据等技术的逐渐成熟，将爆发新一轮红利。

如何即能解决合法合规的问题，

又能降低企业用工成本，

这是今天我们所交流的话题。

企业有需求，市场有痛点，

这就是最直观的客户群，而且是大体量的ToB市场

接下来我们简单了解一下这家公司！

逸泓财税

逸泓财税，企业与灵活用工群体通过与湖南韶山政府合作搭建的众包服务平台完成发包接单动作，根据企业财税筹划需求，提供合法合规的服务，为企业做好成本与风险双控工作。解决行业管理痛点，针对财务结算需求，通过系统一站式解决职能部门日常繁碎工作，降低企业能耗，推动企业生产模式和组织方式变革，增强企业创新能力和创造活力。

实现四流合一，更合法合规

传统财税VS逸泓财税

他们选择来到这片财税新蓝海跨界，我们将一起携手，助推“互联网＋共创”的梦想实现。面向刚需市场的服务缺口，合伙人可以更好的做到本地化服务，先与企业沟通需求，然后搭配工猫提供的运营为企业提供定制化方案。合伙人做到服务本地化，企业做到操作线上化。

还不明白？通俗的解释：

它要让财税筹划像“滴滴”一样简单高效。不过与“滴滴”不同的是，滴滴是平台级出行服务提供商，而“逸泓”是平台级“人力共享”+“全能财税筹划”工具。

打个比方：

比如，你正为企业因每月未给员工缴纳高额的社保而烦恼时，需要一位专业财税领域的老师，帮助公司在合法合规的情况下规避风险，请告诉“逸泓”，我们能为你解决一切。

比如，你的高管每月都在为高额的个税头痛时，急需咨询专业的人士，请告诉工猫，我们会为你解决一切。

再比如，你是企业法人，想为了更好经营，降低企业成本，合法合规节税，请告诉“逸泓”，我们会为你解决一切。

谢谢大家的观看

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